Skip to content Skip to navigation

Ordina

Ordina implementeert strategie in bedrijfsprocessen en ICT. Wij bedenken en bouwen oplossingen voor een duurzame digitale wereld. Samenwerking met onze klanten, partners en leveranciers leidt tot de beste oplossingen. Dit doen wij vanuit gespecialiseerde divisies voor consulting, solutions en ICT. Ons werkterrein is de Benelux. Daarbinnen bieden we (herhaalbare) oplossingen en kennis voor de markten financiële dienstverlening, overheid, zorg en een aantal specifieke segmenten binnen de industriemarkt.

Regio: Utrecht

UW

Werken werkt

UW helpt mensen met een afstand tot een reguliere baan aan werk. Om dit te realiseren heeft UW instrumenten ontwikkeld voor alle fasen van reïntegratietrajecten.

UW heeft een grote, op praktijkervaring gebaseerde expertise op het gebied van ontwikkeling en inpassing van medewerkers met een afstand tot een reguliere baan.

 

Regio: Utrecht

Rabobanken regio Utrecht

De lokale Rabobanken De lokale Rabobanken en hun leden en klanten vormen het coöperatieve kernbedrijf van de Rabobank Groep. Klanten kunnen hun betrokkenheid met hun lokale Rabobank formaliseren door lid te worden en mee te praten en mee te beslissen over het beleid van hun bank.

Regio: Utrecht

SNS Bank

SNS Bank N.V. gaat met de merken SNS, ASN Bank, Regiobank en BLG Wonen de uitdaging aan om de menselijke maat in bankieren terug te brengen. Samen willen wij het huidige bankenlandschap in Nederland opnieuw vormgeven en oprecht de belangen van onze klanten voorop zetten. Met zo’n 3.000 collega’s zijn we vol vertrouwen en optimisme bezig om deze ambitie te verwezenlijken. Heb jij het lef om mee te werken aan een omslag in de bankenwereld? Kom meebouwen aan onze nieuwe bank èn maak het verschil voor onze klanten.

 

Regio: Utrecht

Microsoft

Microsoft is een levendige werkplek met inspirerende collega’s. Ons kantoor, genaamd The Outlook, is niet alleen een kantoor, maar ook een ontmoetingsplek voor collega’s, partners en klanten. Onze technologie verbindt ons met elkaar en de wereld en stelt je in staat om overal te werken. Bij Microsoft kijken we niet naar aanwezigheid, maar naar resultaten. Je krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe, waar en wanneer je werkt. Je krijgt dit vertrouwen vanaf het eerste moment dat je bij ons aan de slag gaat. En de ruimte om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk.

Regio: Amsterdam

ING

Werken met een arbeidsbeperking.

ING heeft een speciaal programma voor mensen met een arbeidsbeperking: Onbekend Talent. Dit programma heeft als doel om binnen ING de juiste omstandigheden te creëren om meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam te kunnen plaatsen. Dit doen we omdat we als ING een afspiegeling willen zijn van de samenleving. En dat betekent vanzelfsprekend dat er ook plaats is voor mensen met een arbeidsbeperking (inclusion). Bovendien stimuleert diversiteit de creativiteit binnen onze organisatie.

EY

Bij EY zetten wij ons in voor Building a better working world - met meer vertrouwen in het bedrijfsleven, duurzame groei, de ontwikkeling van talent in al zijn vormen, en meer samenwerking.

Wij willen zelfstandig, èn samen met gelijkgezinde organisaties en personen, een beter werkende wereld creëren. Dat is ons doel, en onze bestaansreden als organisatie.

ABN AMRO

'Een betere bank die bijdraagt aan een betere wereld', is niet alleen een mooie slogan. We zijn ervan overtuigd dat we een betere bank zijn als we ons samen met onze klanten en medewerkers inzetten voor een betere wereld. We zoeken naar duurzame oplossingen, investeringen en initiatieven zonder dat onze dienstverlening in het geding komt. Dat is een continu proces waarin wij onszelf voortdurend willen verbeteren.

DAS

In 1963 waren wij de pionier op het gebied van rechtsbijstand. Nu, ruim 50 jaar later, zijn we uitgegroeid tot een van de grootste financieel juridische dienstverleners in Nederland. DAS staat voor een toegankelijke arbeidsmarkt, waarbij mensen op de werkvloer participeren, samenwerken en productief zijn, ook als zij een beperking hebben.  DAS voelt zich verantwoordelijk voor het actief bieden van kansen aan mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben als gevolg van een verstandelijke of lichamelijke beperking.

IBM

MVO is bij IBM sinds de oprichting in 1911 een onderdeel van de corporate cultuur. Het is de basis van onze corporate waarden en beïnvloed de manier waarop we omgaan met onze klanten, onze medewerkers, onze aandeelhouders en de maatschappij waarvan we deel uit maken. Onderstaande aspecten van MVO zijn in het bijzonder van belang zijn voor onze stakeholders.

Pagina's