Utrecht is de vierde grootste stad van ons land. Bij de gemeente Utrecht werken ongeveer 4.000 medewerkers verdeeld over verschillende bedrijfsonderdelen.
Regio: Utrecht
Onze naam staat voor beweging, onze mensen voor gedegen kennis. Wij willen hét bureau zijn van vormgevers van een bereikbare en leefbare omgeving. Dit doen we door onze kennis en kunde maximaal in te zetten voor de continuïteit, veiligheid en duurzaamheid van de maatschappelijk onmisbare functies mobiliteit, energievoorziening en waterbeheer.
Regio: Utrecht
NS is actief in de wereld van het openbaar vervoer. We willen dat steeds meer mensen hier gebruik van maken en doen er alles aan om Nederland op deze manier in beweging te houden. Onze reizigers staan bij alles wat we doen op de 1e, 2e én 3e plaats. Voor hen werken we aan een zo aangenaam en duurzaam mogelijke reis, van deur tot deur.
Regio: Landelijk
Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze nieuwe organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis.
Regio: Utrecht
UW helpt mensen met een afstand tot een reguliere baan aan werk. Om dit te realiseren heeft UW instrumenten ontwikkeld voor alle fasen van reïntegratietrajecten.
UW heeft een grote, op praktijkervaring gebaseerde expertise op het gebied van ontwikkeling en inpassing van medewerkers met een afstand tot een reguliere baan.
Regio: Utrecht
De lokale Rabobanken De lokale Rabobanken en hun leden en klanten vormen het coöperatieve kernbedrijf van de Rabobank Groep. Klanten kunnen hun betrokkenheid met hun lokale Rabobank formaliseren door lid te worden en mee te praten en mee te beslissen over het beleid van hun bank.
Regio: Utrecht
ING heeft een speciaal programma voor mensen met een arbeidsbeperking: Onbekend Talent. Dit programma heeft als doel om binnen ING de juiste omstandigheden te creëren om meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam te kunnen plaatsen. Dit doen we omdat we als ING een afspiegeling willen zijn van de samenleving. En dat betekent vanzelfsprekend dat er ook plaats is voor mensen met een arbeidsbeperking (inclusion). Bovendien stimuleert diversiteit de creativiteit binnen onze organisatie.
Bij EY zetten wij ons in voor Building a better working world - met meer vertrouwen in het bedrijfsleven, duurzame groei, de ontwikkeling van talent in al zijn vormen, en meer samenwerking.
Wij willen zelfstandig, èn samen met gelijkgezinde organisaties en personen, een beter werkende wereld creëren. Dat is ons doel, en onze bestaansreden als organisatie.
'Een betere bank die bijdraagt aan een betere wereld', is niet alleen een mooie slogan. We zijn ervan overtuigd dat we een betere bank zijn als we ons samen met onze klanten en medewerkers inzetten voor een betere wereld. We zoeken naar duurzame oplossingen, investeringen en initiatieven zonder dat onze dienstverlening in het geding komt. Dat is een continu proces waarin wij onszelf voortdurend willen verbeteren.
Regio: Landelijk
In 1963 waren wij de pionier op het gebied van rechtsbijstand. Nu, ruim 50 jaar later, zijn we uitgegroeid tot een van de grootste financieel juridische dienstverleners in Nederland. DAS staat voor een toegankelijke arbeidsmarkt, waarbij mensen op de werkvloer participeren, samenwerken en productief zijn, ook als zij een beperking hebben. DAS voelt zich verantwoordelijk voor het actief bieden van kansen aan mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben als gevolg van een verstandelijke of lichamelijke beperking.